Minero Personalberatung GmbH - IT-Führungskräfte mit Kompetenz und Charakter

Vorgehensweise

vorgehensweise-minero-personal In ausführlichen Gesprächen erarbeiten wir mit Ihnen das spezifische Anforderungsprofil das die Kandidaten erfüllen sollten. Dies beinhaltet sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die sozialen Fähigkeiten wie Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Kontaktfreude.
Unser Suche umfasst Recherchen in unserem eigenen Datenbestand, innerhalb der wesentlichen sozialen Netzwerke im Internet, Internetbasierte Kandidatendatenbanken sowie die intensive Nutzung unseres vorhandenen Netzwerks.

Für die direkte Ansprache der Kandidaten erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Zielfirmenliste Telefonische Kandidateninterviews zur Vorqualifizierung der Kandidaten.

Anfordern der vollständigen Bewerbungsunterlagen und anschließende Analyse (Vollständigkeit der Information / Äußere Form der überlassenen Unterlagen /Zeugnisanalyse).

In intensiven Gesprächen mit den Kandidaten werden fachlichen und persönlichen Qualifikationen ermittelt. Außerdem werden den Kandidaten detailliertere Information zu der betreffenden Position gegeben, so dass auch ihrer Seite beurteilt werden kann ob es sich um die angestrebte „Wunschposition“ handelt.
Auf Basis der gewonnen Informationen erstellen wir Kompetenzprofile mit unserer Beurteilung und Empfehlung.

Grundsätzlich begleiten wir unsere Kandidaten zum Erstgespräch in ihrem Hause.